7月24日，湛江港集團召開2024年人才盤點啟動會。集團公司黨委書記、董事長劉彬出席會議并講話，集團公司總部各部室主要負(fù)責(zé)人、集團工會常務(wù)副主席、各基層黨委書記、黨委副書記、人力資源管理部門相關(guān)人員和盤點對象等250余人參加了會議。

會議對人才盤點的背景、項目的價值、測評工具和操作流程等進行了詳細說明。會議強調(diào)，本次引進咨詢公司在集團公司開展人才盤點工作是強化干部人才隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。近年來，集團公司黨委持續(xù)加強干部人才隊伍機制建設(shè)，積極推進“雙百行動”，推行競爭性選拔等工作，取得了一定成效。下一步，將繼續(xù)以問題為導(dǎo)向，主動融入集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，強化人才規(guī)劃，加大人才的儲備和培養(yǎng)，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

劉彬表示，人才是企業(yè)最寶貴的資源，也是推動企業(yè)前進的核心動力。在干部人才隊伍建設(shè)方面，要樹立好正確的用人導(dǎo)向，加強人才的培養(yǎng)，為集團公司事業(yè)的發(fā)展提供保障。他指出，集團公司發(fā)展的新階段，應(yīng)當(dāng)確立干部人才的新標(biāo)準(zhǔn)：一是要人品好、有正氣，要有大局意識，做事公平公正，為人廉潔自律。二是要勇?lián)?dāng)、敢負(fù)責(zé)，面對困難問題敢于做決策、擔(dān)責(zé)任，杜絕拖拉推諉、“踢皮球”現(xiàn)象。三是要有能力、能成長，要不斷適應(yīng)港口發(fā)展，持續(xù)學(xué)習(xí)，與時俱進。四是要勤謀事、善作為，要積極主動求變、謀變，強化危機意識，克服“安于現(xiàn)狀、不思進取”的心態(tài)。

他強調(diào)，各級黨委要提高政治站位，深刻理解人才盤點工作的重要性和必要性；各盤點對象要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)做好測評，保證盤點結(jié)果輸出的質(zhì)量；人力資源管理部門要做好盤點后的應(yīng)用落地，有計劃地規(guī)劃干部人才隊伍的培養(yǎng)，不斷夯實集團公司人才管理基礎(chǔ)，助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展。（佘睿娟/文，王則昕/圖）